30代以上の女性が転職・再就職の現状

30代・40代の女性が就職・転職に苦戦するのはなぜでしょう。

30代・40代の女性は結婚や出産、子育てなど人生の大イベントを控えている可能性が高いです。

これが、この世代の女性の採用を敬遠する最大の理由でしょう。

採ったはいいが、すぐに辞められては・・・

これを、覆すモノがなければ採用してもらうのは難しいでしょう

いまだに既婚者を敬遠するところもあるようです。

とはいっても、希望はあります。

資格取得など、自分のスキルを改めて磨かれる方や、

キャリアを積んで転職を成功させている女性もおおいんです。

企業側はどこをみるか？

いろいろサイトを見て回りました。
こんなことが、あがっていたようです

・やる気、就業意欲、職業についてのこだわり
会社の仕事をこなすための熱意
嫌な仕事でも出来るかどうか

・社会性や協調性、適応力があるか
一般常識や他人との協調性はあるか？
会社への適応力はあるか？

・今までのキャリア・経歴・資格

当然といえば当然かもしれません

男女問わず30代以上ともなれば、企業が求めるものは「即戦力」これ以外ないといっても、いいすぎではないでしょう。

30代以上の女性の転職・再就職先の探し方

とりあえず、ハローワークだけではなく、
人材派遣会社・人材紹介サービス会社へ登録しましょう。

まずは正社員登用にこだわらずに紹介予定派遣
(後に正社員への採用の可能性あり)も視野に入れましょう。、

働けなければ話にならないので、条件面での妥協もある程度必要かもしれません。

そこで仕事の結果・成果をだして認めてもらう　⇒　正社員へ
という戦略ですが
派遣切りもある現在、生き残るには働きながらも自分を磨きましょう。

雇用形態にこだわらないのであれば、パートなどの募集にも
応募してみると、また違った再就職の道がひらけるでしょう。

ここ数年、銀座のホステスから会社経営者やライフプランナーになった女性も多数でています。

資格取得はアピールにつながるか？

「資格を取れば再就職も有利」というのは正しい考え方でしょうか？

半分正解で半分は誤りのようです。

というのも、自分のキャリアを振り返って資格が必要かどうかを考えてみてください。

面接時に・・・

「なぜ、その資格を取ったの？」

と聞かれて明確に答えられるだけのものはありますか？

実務経験のない資格・実務で使わない資格は
無いよりはマシという程度に考えていた方が無難だと思います。

今までのキャリアと関連した資格ならば企業側も魅力を感じるかもしれません。

しかし、志望する企業・業務と直接関係のない資格や
まったく異なる業界・分野資格取得は自分で思っている以上にアピール度は低いです。

そう・・・時間やお金、また労力を費やしたわりには。

そして、面接時には、これも・・・

「なんのために資格をとったのか？」
「その資格で何をしたいのか？」

を筋道たてて説明できなければならないでしょう。

むやみやたらに資格を取るのは、単なる資格マニアです。
明確な目的を持って、将来の自分のキャリアに活かせる資格を狙いましょう